Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-03-31
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık ücretli izin hakkı, anayasal güvence altında bulunan bir sosyal haktır; bu hakkın sözleşmeyle ortadan kaldırılması veya sınırlandırılması geçersizdir. Yıllık ücretli izin kullandırılması işverenin zorunlu yükümlülüğüdür; kullandırılmayan izin sürelerine ait ücret, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle birlikte işçiye ödenir.
Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 yıl ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) | En az 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | En az 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü |
Not: Bu süreler asgari sınırlar olup toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak azaltılamaz.
Hak Kazanmada Aranan Bir Yıllık Sürenin Hesabı
Bir yıllık sürenin hesabında işe başlama tarihi esas alınır. Yıl, takvim yılı değil, işe giriş yıl dönümleri arasındaki dönemdir. Aşağıdaki hâller çalışılmış gibi sayılır (4857 m.55):
- İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalık nedeniyle geçen ve iş akdinin askıda kaldığı ilk 6 hafta
- Kadın işçilerin hamilelik ve doğum nedeniyle kullandığı analık izni
- Muvazzaf askerlik dışındaki kanunlardan doğan çalışmama süreleri
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
- İşveren tarafından verilen diğer izin süreleri
Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
Yıllık izin ücreti, işçinin izin başladığında almakta olduğu son ücret esas alınarak hesaplanır. Parça başı, akord veya götürü usulde ücret alan işçilerde son bir yıllık veya daha kısa ise bu süredeki ortalama günlük ücret esas alınır.
Hesaplama Örneği (2026)
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Brüt aylık ücret | 35.000 TL |
| Günlük brüt ücret (30 gün üzerinden) | 35.000 / 30 = 1.166,67 TL |
| Kullanılacak izin süresi | 14 iş günü |
| Brüt izin ücreti | 1.166,67 × 14 = 16.333,38 TL |
| SGK işçi prim kesintisi (%15) | 2.450,01 TL |
| Gelir vergisi (yaklaşık %15) | 2.075,01 TL |
| Net izin ücreti (tahmini) | ~11.808 TL |
İzin Kullandırma Kuralları
- Planlama: İşveren, izin dönemini belirler ve işçiye en az bir ay önceden bildirir (4857 m.56).
- Bölünebilme: İzin bölünerek kullandırılabilir; ancak bölüm sürelerinden birinin on günden az olmaması şartı aranır.
- Yurt dışı çalışanlar: Yurt dışında çalışan işçiler için izin süresi ikişer gün arttırılarak uygulanır.
- Nakit ödeme yasağı: Hizmet devam ederken izin yerine para ödemek yasaktır; yalnızca sözleşmenin sona ermesiyle izin ücreti ödenir.
Kullandırılmayan İzinlerde Zamanaşımı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun getirdiği düzenlemeye göre; yıllık izin ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
2026 Güncel Rakamlar
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Asgari günlük ücret (30 gün) | 1.101 TL/gün |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
| Yıllık izin zamanaşımı | 5 yıl (sözleşme bitiminden) |
Sık Sorulan Sorular
İstifa edince izin ücreti alınabilir mi?
Evet. İstifa dahil tüm fesih türlerinde kullandırılmayan yıllık izin günleri ücrete dönüşür ve işçiye ödenir.
İzin süresi içinde hastalık iznine düşülürse ne olur?
4857 m.57 uyarınca izin süresi içinde hastalık raporu alınması hâlinde, rapor süresi izinden sayılmaz; işçi iyileşince kalan izin hakkını kullanır. Bu hükmün uygulanabilmesi için işçinin hastalık raporunu belgelemesi gerekir.
İşveren izin kullandırmayı reddedebilir mi?
İşveren izin dönemini yönetme hakkına sahiptir; ancak hak kazanılan iznin kullandırılmasını tamamen reddedip birikmesine izin veremez. Bir yıl içinde hak kazanılan izin, izleyen yıl içinde mutlaka kullandırılmalıdır.