İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin Hesaplama ve Kullanım Rehberi 2026

Yayın tarihi: 2026-03-31

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53–61. maddeleri arasında düzenlenen, işçinin dinlenerek bedensel ve zihinsel sağlığını korumasına yönelik temel bir işçilik hakkıdır. İşveren bu hakkı yasal süreler içinde kullandırmakla yükümlüdür; kullandırılmayan izin nakde dönüştürülemez, ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde birikmiş izin sürelerine karşılık gelen ücret tazminat olarak ödenir.

Yıllık İzne Hak Kazanma Koşulu

İşe başlanılan günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bir yılını doldurmayan işçilerin yıllık izin hakkı yoktur; ancak iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede farklı düzenleme yapılabilir.

İzin Süreleri (4857 m.53)

Kıdem	Asgari İzin Süresi
1 yıl – 5 yıl (dahil)	14 iş günü
5 yıldan fazla – 15 yıl (dahil)	20 iş günü
15 yıldan fazla	26 iş günü
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler	En az 20 iş günü (m.53/4)

Not: Yukarıdaki süreler yasal asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, işçinin izin başladığı tarihteki günlük çıplak ücretinin izin günü sayısıyla çarpımıdır. Ancak Yargıtay içtihadı, izin ücreti hesabında giydirilmiş ücretin (yemek, yol, ikramiye gibi düzenli sosyal yardımlar dahil) esas alınması gerektiğini kabul etmektedir.

Hesaplama Örneği (2026)

Kalem	Değer
Brüt Aylık Ücret	40.000 TL
Günlük Brüt Ücret (÷ 30)	1.333,33 TL
Kıdem (6 yıl → 20 gün izin)	20 iş günü
İzin Brüt Ücreti (20 × 1.333,33)	26.666,67 TL
SGK Prim Kesintisi (%14 işçi)	3.733,33 TL
Gelir Vergisi (örnek %15)	~3.450 TL
Tahmini Net İzin Ücreti	~19.483 TL

İzin Devri ve Biriktirme

4857 m.59 uyarınca işçi, hak ettiği yıllık ücretli izni o yıl içinde kullanmak zorundadır. Ancak uygulamada izinler kümülatif olarak birikebilmektedir. İzin hakkının kullandırılmaması işverenin sorumluluğundadır; işçinin kullanmadığı izin için işveren, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde birikmiş izin alacağını ödemek zorundadır.

İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde İzin Alacağı

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (fesih, istifa, emeklilik) sona ermesi durumunda, kullandırılmayan yıllık izin süresine karşılık gelen ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak işçiye veya mirasçılarına ödenir (4857 m.59). Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlarda İzin

Kısmi süreli çalışanlar da 4857 m.53 kapsamında yıllık izin hakkına sahiptir. İzin süreleri tam zamanlı çalışanlarla aynı olup (14/20/26 gün), izin ücreti kısmi süreli çalışma karşılığı ücret üzerinden hesaplanır.