Yurt Dışı Görevlendirmede İşçi Hakları (2026)
Yayın tarihi: 2026-01-10
Yurt Dışı Görevlendirme Nedir?
Yurt dışı görevlendirme, Türkiye'de faaliyet gösteren bir işveren tarafından çalışanın belirli ya da belirsiz süreli olarak yabancı bir ülkedeki işyerinde veya proje sahasında çalıştırılmasıdır. Türk iş hukukunda yurt dışı görevlendirmeye özgü tek bir düzenleme bulunmamakla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri birlikte uygulanmaktadır.
Yazılı Sözleşme Zorunluluğu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 9. maddesi uyarınca yurt dışında çalıştırılacak işçilerle ilgili sözleşmenin yazılı şekilde yapılması ve aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:
- Çalışılacak ülke, şehir ve işyeri
- Görev süresi (belirli / belirsiz)
- Döviz cinsinden ödeme tutarı ve ödeme koşulları
- Konut, ulaşım, sigorta gibi ek haklar
- Görev dönüşünde işe iade güvencesi
- Uygulanacak hukuk (Türk hukuku mu, ev sahibi ülke hukuku mu?)
Hangi Hukuk Uygulanır?
Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (MÖHUK) m.27 uyarınca iş sözleşmesine tarafların seçtiği hukuk uygulanır. Ancak seçim, işçiyi koruyucu zorunlu hükümlerin uygulanmasını engelleyemez. Taraflarca seçim yapılmamışsa, işin mutat olarak ifa edildiği ülke hukuku geçerlidir.
Pratik sonuç: Türk işçisi yurt dışında çalışsa bile Türk iş hukuku sözleşmede tercih edilmişse kıdem, ihbar ve diğer tazminat hakları Türk mevzuatına göre hesaplanır.
2026 Sosyal Güvenlik Durumu
Yurt dışında görevlendirilen Türk işçilerin SGK primlerinin ödenmeye devam edilip edilmeyeceği, Türkiye'nin ilgili ülkeyle ikili sosyal güvenlik sözleşmesi yapıp yapmadığına bağlıdır:
| Durum | SGK Prim Yükümlülüğü |
|---|---|
| İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülke (Almanya, Fransa vb.) | Türkiye'de prim ödenmez; ev sahibi ülke sistemi uygulanır. İşveren geçici görevlendirmede SGK'dan "detachment certificate" alarak Türk sigortasını devam ettirebilir. |
| İkili sözleşme olmayan ülke | İşveren SGK primleri ödemeye devam edebilir (5510 m.5/g). Bu durumda hem Türkiye hem ev sahibi ülkede prim ödenebilir (çifte prim riski). |
2026 yılı SGK işveren prim payı: %21,75. Brüt asgari ücret: 33.030 TL.
Ek Ödemeler ve Haklar
Yurt dışı görevlendirmede işçiye genellikle aşağıdaki ek haklar sağlanır:
- Yurt dışı diyetleri / gündelikler: Yaşam maliyeti farkı için ekstra ödeme.
- Konut ve kira yardımı: Özellikle uzun süreli görevlendirmelerde.
- Uçak bileti / ulaşım: Göreve başlarken, tatillerde ve görev bitişinde.
- Özel sağlık sigortası: Ev sahibi ülkede geçerli.
- Dil ve kültür eğitimi
- Vergi eşitleme: Net ücret güvencesi (tax equalization).
Görev Dönüşünde Haklar
Yurt dışı görev tamamlandığında işçi eski pozisyonuna veya eşdeğer bir göreve iade edilmelidir. Aksi hâl, 4857 m.22 kapsamında esaslı değişiklik sayılır. Görev dönüşü sonrası kıdem hesabında yurt dışında geçen süre de dahil edilir; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bu yöndeki kararları yerleşik içtihat hâline gelmiştir.
İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Konular
- Çalışma izni ve vize yükümlülükleri ev sahibi ülkenin mevzuatına göre yerine getirilmelidir.
- Kişisel verilerin yurt dışına aktarımı KVKK m.9 kapsamında yeterli koruma güvencesini gerektirir.
- Uzun süreli görevlendirmelerde vergi mukimliği değişebilir; çifte vergilendirme anlaşmaları incelenmelidir.
- İş kazası yurt dışında olsa dahi 5510 m.13 kapsamında SGK'ya bildirim zorunludur.
Not: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir. Yurt dışı görevlendirme konusunda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (7036 s.K. m.3).