Görev Yeri / Nakil Kararına İtiraz Savunma Örneği

Tarih: [../../....]

[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

Konu: Görev yeri / departman değişikliği kararına itiraz ve savunma.

Sayın İlgili,

[../../....] tarihli yazınızla [yeni görev yeri / departman]'a naklim kararlaştırılmış ve bu kararı kabul etmediğim gerekçesiyle hakkımda disiplin soruşturması başlatılmıştır. Konuya ilişkin savunmamı aşağıda sunuyorum.

Savunmam:

• Esaslı değişiklik prosedürü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi; çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesini ve işçinin altı iş günü içinde yazılı rıza göstermemesi durumunda değişikliğin bağlayıcı olmayacağını açıkça düzenlemektedir. Söz konusu değişiklik tarafıma usulüne uygun biçimde bildirilmemiştir / altı iş günlük süre tanınmamıştır.
• Sözleşmeye aykırılık: İş sözleşmemde [belirtilen çalışma yeri / görev tanımı] açıkça belirlenmiş olup bu sözleşme hükmüne aykırı nakil kararı tek taraflı irade ile dayatılamaz. Rızam olmadan yapılan nakil esaslı değişiklik niteliğindedir.
• Sosyal ve ekonomik zarar: Yeni görev yerinin [mesafe / ulaşım güçlüğü / aile yükümlülükleri] nedeniyle tarafıma ciddi ekonomik ve sosyal zarar verdiğini belirtmek isterim. Bu zarar değişikliğin kabul edilmesini ölçüsüz kılmaktadır.
• Yargıtay içtihadı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; m.22 prosedürüne uyulmadan yapılan nakillerde çalışanın göreve gitmemesinin haklı nedene dayandığını ve bu gerekçeyle yapılan feshin geçersiz olduğunu istikrarlı biçimde içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Bu nedenlerle hakkımda disiplin cezası uygulanmamasını ve nakil kararının yasal prosedüre uygun şekilde yeniden değerlendirilmesini saygıyla talep ederim.

[Ad Soyad]
[Sicil No]
[Departman]
[İmza]

Ekler: 1. İş sözleşmesi (çalışma yeri hükmü) 2. Nakil yazısı örneği 3. Ulaşım/mesafe belgesi (varsa).