Hafta Sonu / Fazla Mesai Talebini Reddetme Nedeniyle Savunma Örneği

Tarih: [../../....]

[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

Konu: [../../....] tarihli savunma istem yazınıza cevaptır.

Sayın İlgili,

Savunma talep yazınızda, [tarih] tarihinde/tarihlerinde hafta sonu / fazla mesai çalışması talebini kabul etmediğim belirtilerek disiplin soruşturması başlatılmıştır. Konuya ilişkin savunmamı saygıyla arz ederim.

Savunmam:

• Yasal sınırlar: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma, bir yıl içinde 270 saati geçemez. [Dönemde] hâlihazırda [X] saat fazla mesai yapmış bulunmaktayım. Bu nedenle söz konusu talebi reddetmek yasal hakkımdır; 270 saatlik sınırın aşılmasına rıza göstermek zorunda değilim.
• Sağlık gerekçesi: Süregelen [hastalık / kronik rahatsızlık / hekimin tavsiyesi] nedeniyle uzun çalışma saatlerinin sağlığımı olumsuz etkilediğini belgeleyen sağlık raporu mevcuttur. İş Kanunu m.41/7 gereğince sağlık durumu fazla çalışmaya uygun olmayan işçinin talebi reddetmesi hakkı saklıdır.
• Özel durum / zorunluluk: Söz konusu tarih(ler)de [aile içi zorunluluk / bakım yükümlülüğü / önceden planlanmış seyahat] nedeniyle çalışmam fiilen mümkün değildi. Bu durumu yöneticime önceden bildirmiştim.
• Yargıtay içtihadı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; yasal fazla mesai sınırını aşan çalışma taleplerinin reddi ile haklı sağlık gerekçelerine dayalı red kararlarının disiplin suçu oluşturmadığını, bu durumlarda işveren tarafından yapılan feshin geçersiz sayılacağını içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Açıklanan nedenlerle eylemimin disiplin suçu oluşturmadığını, hakkımda herhangi bir yaptırım uygulanmaması gerektiğini saygıyla arz ederim.

[Ad Soyad]
[Sicil No]
[Departman]
[İmza]

Ekler: 1. Fazla mesai takip tablosu (mevcut saat toplamı) 2. Sağlık raporu (varsa) 3. Yöneticiyle iletişim kayıtları.