Yoğun İş Yükü/Stres Nedeniyle Uygunsuz Davranış Savunma Örneği

Tarih: [../../....]

[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

Konu: [../../....] tarihli savunma istem yazınıza cevaptır.

Sayın İlgili,

Tarafıma tebliğ edilen yazıda belirtilen tarihte meslektaş ya da yöneticiye yönelik uygunsuz söz/davranış sergilediğim iddia edilerek savunmam talep edilmektedir.

Savunmam:

• Belirtilen olay, son aylarda üstlenilen aşırı iş yükü ve personel eksikliği altında yaşanan yoğun stresin ani bir dışavurumu olarak gerçekleşmiştir. Bu durumu önceden yöneticim ve İK departmanına iletmiş olmama rağmen gerekli önlem alınmamıştır.
• Söz konusu davranışı kasıtlı olarak gerçekleştirmediğimi, o an içinde bulunduğum psikolojik durumun etkisiyle anlık bir tepki yaşandığını saygıyla ifade ederim.
• Olayın hemen ardından ilgili kişiden ve ekipten sözlü olarak özür diledim.
• 6331 sayılı İSG Kanunu'nun 4. maddesi işverenin çalışanların psikososyal risklerini önleme yükümlülüğünü düzenlemektedir. Aşırı iş yükü ve stres faktörlerinin giderilmemesi, çalışan davranışını olumsuz etkilemektedir.
• Yargıtay 9. HD içtihadına göre tek ve anlık nitelikte gerçekleşen, öncesinde uyarı yapılmamış davranışlar 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmaz.

Hakkımda orantılı ve hakkaniyetli bir değerlendirme yapılmasını saygıyla arz ederim.

[Ad Soyad]
[Sicil No]
[Departman]
[İmza]