Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Disiplin Savunması

Tarih: [../../....]

[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

Konu: [../../....] tarihli savunma istem yazınıza cevaptır.

Sayın İlgili,

Savunma talep yazınızda, sosyal medya hesabımda yaptığım [paylaşım/yorum/gönderi] nedeniyle şirkete zarar verdiğim ve sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiğim ileri sürülmektedir. Aşağıda görüşlerimi saygıyla arz ederim.

Savunmam:

• Paylaşım kişisel görüş niteliğindedir, şirket sırrı içermemektedir: Söz konusu paylaşım kişisel değerlendirmemi yansıtmakta olup şirkete ait ticari sır, müşteri bilgisi veya gizli iş bilgisi içermemektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; kamuya açık nitelikteki, gerçeği yansıtan ve ticari sır kapsamına girmeyen eleştirilerin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmediğini kabul etmektedir.
• Yazılı sosyal medya politikası tebliğ edilmemiştir: İşyerinde sosyal medya kullanımını kısıtlayan yazılı bir politika, iş sözleşmesi eki veya işyeri yönetmeliği maddesi tarafıma tebliğ edilmemiş; bu konuda önceden herhangi bir uyarı yapılmamıştır.
• Şirkete somut zarar verilmemiştir: Söz konusu paylaşımın şirketin itibarına, müşteri ilişkilerine veya ticari faaliyetlerine somut ve ölçülebilir bir zarar verdiğine dair herhangi bir kanıt bulunmamaktadır. Disiplin yaptırımının uygulanabilmesi için soyut zarar ihtimalinin değil, somut ve ispat edilebilir zararın ortaya konulması gerekmektedir.
• Çalışma saatleri dışında yapılmıştır: Söz konusu paylaşım çalışma saatleri dışında, işyeri ekipmanı kullanılmadan özel hesabımdan yapılmıştır. İşçinin çalışma saatleri dışındaki özel davranışları, somut zarar veya ticari sır ihlali olmaksızın disiplin konusu yapılamaz.
• Orantılılık: İş geçmişimde daha önce benzer bir disiplin sürecine muhatap olmadım. Yargıtay orantılılık içtihadı, ilk kez gerçekleşen ve somut zarar doğurmayan sosyal medya paylaşımlarında iş akdinin feshine gerekçe olarak yeterli görmemektedir.

Söz konusu paylaşımı kaldırmaya hazır olduğumu belirtir; gelecekte işyerine ilişkin paylaşım yapılacaksa iş sözleşmesine açık bir hüküm veya yazılı politika konulmasının her iki taraf açısından daha doğru bir çözüm olacağını saygıyla arz ederim.

Açıkladığım nedenlerle hakkımda iş akdimi sona erdirici nitelikte bir disiplin kararı tesis edilmemesini saygıyla talep ederim.

[Ad Soyad]
[Sicil No]
[Departman]
[İmza]

Ekler: 1. Söz konusu paylaşımın ekran görüntüsü 2. Sosyal medya politikasının tarafıma tebliğ edilmediğine dair beyan.