Haksız Ücret Kesintisi ve Para Cezasına İtiraz Savunması
Tarih: [../../....]
[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
Konu: [../../....] tarihli ücret kesintisi işlemine itirazımdır.
Sayın İlgili,
[Tarih] tarihli bordromda toplam [tutar] TL tutarında ücret kesintisi uygulandığı tarafıma bildirilmiştir. Bu uygulamaya ilişkin itiraz ve görüşlerimi aşağıda saygıyla arz ederim.
Savunmam ve İtiraz Gerekçelerim:
- Yasal sınır aşılmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca işçi ücretinden kesinti yoluyla para cezası ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu yönde açık bir hüküm bulunması hâlinde uygulanabilir. Ayrıca bir ayda yapılacak kesintilerin işçinin iki günlük ücretini aşmaması zorunludur. Kesintinin bu sınırı aştığı durumlarda fazla kesilen tutar kanuna aykırıdır.
- Yazılı belge ve bildirim eksikliği: Yapılan kesintinin hangi hukuki dayanağa ve hangi somut eyleme ilişkin olduğu tarafıma önceden yazılı biçimde bildirilmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; gerekçesiz veya yasal dayanaktan yoksun ücret kesintilerini hukuken geçersiz saymaktadır.
- İş sözleşmesinde ve yönetmelikte hüküm bulunmamaktadır: İş sözleşmemi incelediğimde söz konusu davranışa ilişkin herhangi bir para cezası düzenlemesi yer almamaktadır. İşyeri iç yönetmeliğinde de bu konuda açık bir hüküm bulunmamaktadır.
- Savunmam alınmamıştır: Ücret kesintisine konu eylem hakkında 4857 m.19 uyarınca önceden yazılı savunmam alınmamıştır. Usule aykırı uygulanan disiplin yaptırımları hukuken geçerli değildir.
- Kesilen tutar iade edilmelidir: Hukuka aykırı biçimde kesilen ücret tutarının tarafıma iadesi, iade yapılmaması hâlinde iş mahkemesine başvurarak hakkımı arayacağımı saygıyla beyan ederim.
Yukarıda açıklanan nedenlerle söz konusu ücret kesintisinin iptal edilerek ilgili tutarın tarafıma ödenmesini, aksi hâlde bu konuyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliği'ne ve iş mahkemesine taşıyacağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[Sicil No]
[Departman]
[İmza]
Ekler: 1. Ücret kesintisinin yapıldığı dönemin bordrosu 2. İş sözleşmesi sureti 3. Para cezasına ilişkin yazılı bildirim (varsa). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.