İşyeri Devri ve Çalışanların Hakları — 4857 Sayılı Kanun m.6 (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-07
İşyeri Devri Nedir?
İşyeri devri; işletmenin veya işyerinin tamamının ya da bir bölümünün, hukuki kimliğini koruyarak başka bir işverene devredilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, bu süreçte çalışanların haklarını güvence altına almaktadır.
Temel İlke: Sözleşmelerin Devamı
İşyeri devrine rağmen iş sözleşmeleri sona ermez; devir tarihi itibarıyla tüm haklar ve yükümlülükleriyle birlikte devralan işverene geçer. Çalışanın rızasına gerek yoktur.
Müteselsil Sorumluluk Kuralı
4857 m.6/f.4 uyarınca devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş alacaklardan devralan işverenle birlikte müteselsilen sorumludur; bu sorumluluk devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.
| Konu | Kural |
|---|---|
| Devir öncesi alacaklar (fazla mesai, izin vb.) | Devreden + devralan müteselsilen sorumlu (2 yıl) |
| Devir sonrası doğan alacaklar | Yalnızca devralan işveren sorumlu |
| Kıdem tazminatı (devir öncesi kıdem) | Devir öncesi kıdem devralan işverene geçer; ödeme sözleşme bitiminde yapılır |
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
Kanun işçiye açık bir ret hakkı tanımamaktadır; ancak Yargıtay içtihadı, çalışma koşullarının devirle birlikte esaslı biçimde kötüleşmesi hâlinde işçinin m.24 kapsamında haklı fesih hakkını kullanabileceğini kabul etmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar.
2026 Güncel Rakamlar
| Gösterge | Tutar / Oran |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem) | 33.030 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı (2026 I. Dönem) | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Müteselsil sorumluluk süresi | 2 yıl |
| Fazla mesai alacağı zamanaşımı | 5 yıl |
Yargıtay İçtihadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyeri devrinin gerçek bir devir olmayıp muvazaalı biçimde çalışanların haklarını ortadan kaldırmak amacıyla yapıldığının kanıtlanması hâlinde devreden işverenin kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu tutulması gerektiğini istikrarlı biçimde kabul etmektedir.