SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Hakka Yol Açar? 2026
Yayın tarihi: 2026-04-02
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
İşverenler, bir çalışanı SGK'dan çıkardıklarında e-Bildirge sistemi üzerinden bir çıkış kodu seçmek zorundadır. Bu kod; işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını doğrudan etkiler. Yanlış veya kasıtlı olarak düşük kod girilmesi, işçi haklarına ciddi zarar verebilir.
Başlıca SGK İşten Çıkış Kodları ve Hak Kazanım Tablosu
| Kod | Açıklama | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Ödeneği |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süresi içinde işveren tarafından fesih | Hayır | Hayır | Evet (600 gün şartı varsa) |
| 03 | Belirsiz süreli sözleşmede işveren feshi (geçerli neden) | Evet (1 yıl+) | Evet | Evet |
| 04 | İşveren haklı nedenle fesih (4857 m.25/II) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 05 | İşçi haklı nedenle fesih (4857 m.24) | Evet | Hayır | Evet |
| 06 | İşçi istifası (kendi iradesiyle ayrılma) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 09 | Malulen emeklilik / sürekli iş göremezlik | Evet | Hayır | Hayır |
| 10 | Emeklilik (yaş + prim günü koşulunu sağlama) | Evet | Hayır | Hayır |
| 11 | Yaşlılık aylığı bağlanması | Evet | Hayır | Hayır |
| 17 | Devamsızlık nedeniyle haklı fesih (4857 m.25/II-g) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 22 | İşyeri devri veya işin sona ermesi | Evet | Evet | Evet |
| 25 | Askerlik nedeniyle ayrılma | Evet (1 yıl+) | Hayır | Hayır |
| 29 | Doğum izni sonrası yasal süre içinde çalışmaya başlamama | Şarta bağlı | Hayır | Hayır |
| 32 | Belirli süreli sözleşme — süre sonu | Şarta bağlı | Hayır | Evet (koşullar sağlanırsa) |
| 44 | Sigortalının ölümü | Hak sahiplerine ödenir | — | — |
Not: Tablodaki "Evet" ifadeleri, diğer yasal koşulların (asgari hizmet süresi, sigortalılık gün sayısı vb.) sağlanması kaydıyla geçerlidir. Her durum için bireysel değerlendirme yapılmalıdır.
En Yaygın Yanıltıcı Durum: Kod 06 (İstifa) ve Gerçek Durum
Uygulamada bazı işverenlerin, kendi kararlarıyla işçiyi çıkardıklarında ya da işçiyi "istifa etmeye zorladıklarında" kod 06 girdiği görülmektedir. Bu durum:
- Kıdem ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırır,
- İşsizlik ödeneğine başvuruyu engeller,
- Gerçeği yansıtmadığı için hukuki olarak geçersiz sayılabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin iradesi dışında istifaya zorlandığını ispat etmesi hâlinde istifa dilekçesinin geçersiz sayılacağını ve iş sözleşmesinin işverence feshedildiğinin kabulü gerektiğini tutarlı biçimde hükme bağlamaktadır.
Hatalı SGK Kodu Nasıl Düzeltilir?
- İşverenden düzeltme talep etmek: Yazılı ihtarname ile işverenden SGK e-Bildirge sisteminde çıkış kodunu düzeltmesini talep edin.
- SGK'ya bireysel başvuru: Hatalı kod tespit edildiğinde sigortalı, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne yazılı başvurarak inceleme talep edebilir.
- İş Mahkemesi / Arabuluculuk: Kod düzeltilmez ve haklar zedelenirse, önce zorunlu arabuluculuğa, ardından iş mahkemesine başvurulabilir.
- ALO 170 ihbar hattı: İşverenin hatalı kod girdiğini Çalışma Bakanlığı'na bildirmek için ALO 170 hattı kullanılabilir.
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma (2026)
| Sigortalılık Süresi (Son 3 Yılda) | Ödeme Süresi |
|---|---|
| 600 gün prim ödeme | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün prim ödeme | 240 gün (8 ay) |
| 1.080 gün prim ödeme | 300 gün (10 ay) |
İşsizlik ödeneği tutarı: son 4 ayın günlük brüt kazancının ortalamasının %40'ı; ancak bu tutar 2026 brüt asgari ücretin %80'ini (%80 × 33.030 = 26.424 TL/ay) ve asgari ücretin %40'ını (13.212 TL/ay) alt sınır olarak aşamaz.
2026 Referans Değerleri
| Kalem | Değer |
|---|---|
| 2026 brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| İşsizlik ödeneği hesaplama oranı | Son 4 ay brüt günlük kazancın ortalamasının %40'ı |
| Arabuluculuk başvurusu için süre | İşe iade için 1 ay (hak düşürücü); diğer alacaklar 5 yıl |