SGK İşten Çıkış Kodları: Her Kodun Anlamı ve Çalışan Hakları — 2026
Yayın tarihi: 2026-03-28
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
İşveren çalışanı işten çıkardığında SGK'ya bildirim yaparken işten çıkış nedenini bir kod numarasıyla belirtmek zorundadır. Bu kod; işçinin işsizlik ödeneğine, kıdem tazminatına ve diğer sosyal haklara hak kazanıp kazanamayacağını doğrudan etkiler. Hatalı ya da kasıtlı yanlış girilen kodlar işçiyi ciddi haklardan mahrum bırakabilir.
Temel Çıkış Kodları ve Anlamları
| Kod | Açıklama | İşsizlik Ödeneği | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli sözleşmede işveren tarafından fesih | Hayır | Hayır (1 yıl dolmamış) |
| 03 | Belirsiz süreli sözleşmede işveren tarafından geçerli / geçersiz fesih | Evet | Evet |
| 04 | Belirsiz süreli sözleşmede işveren tarafından haklı fesih (4857 m.25/II) | Hayır | Hayır |
| 05 | İşçi tarafından istifa (haklı neden olmaksızın) | Hayır | Hayır |
| 08 | Emeklilik nedeniyle ayrılış | Hayır | Evet |
| 10 | İşçi tarafından haklı nedenle fesih (4857 m.24) | Evet | Evet |
| 11 | İşçinin vefatı | Hayır (mirasçı hakları ayrı) | Evet (mirasçılara) |
| 17 | Toplu işçi çıkarma (4857 m.29) | Evet | Evet |
| 19 | Mevsimlik/kampanya işi sona erme | Koşullara bağlı | Koşullara bağlı |
| 22 | İşyerinin kapanması / faaliyetin sona ermesi | Evet | Evet |
| 34 | İşçinin askerlik nedeniyle ayrılması | Hayır | Evet |
| 36 | İşçinin evlenmesi (kadın işçi, 1 yıl içinde) | Hayır | Evet |
Yanlış Kod Girilmesinin Sonuçları
İşveren kasıtlı ya da hatayla yanlış kod girdiğinde işçi işsizlik ödeneği veya kıdem tazminatından mahrum kalabilir. Bu durumda işçi şu yolları izleyebilir:
- SGK'ya itiraz: Çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK İl Müdürlüğü'ne yazılı başvuru yapılabilir.
- İş Mahkemesi: Fesih türünün ve haklı tazminat hakkının tespiti için dava açılabilir.
- İş Teftiş Kurulu Şikâyeti: Yanlış kodlama idari yaptırım konusu olabilir.
2026 Yılı İşsizlik Ödeneği Bilgileri
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için (4447 m.51):
- Hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş veya haklı nedenle işçi tarafından feshedilmiş olmalıdır (istifa genellikle hak doğurmaz).
- Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.
- Son 120 günde kesintisiz sigortalı çalışmış olunmalıdır.
| Son 3 Yıldaki Prim Gün Sayısı | Ödenek Süresi |
|---|---|
| 600–1.079 gün | 180 gün (6 ay) |
| 1.080–1.439 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.440 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
2026 yılı işsizlik ödeneği hesaplama esası: Günlük brüt kazancın %40'ı, ancak aylık brüt asgari ücretin (33.030 TL) %80'ini geçemez.
Çıkış Koduna İtiraz Nasıl Yapılır?
- İşten çıkış tarihinden itibaren en kısa sürede SGK İl Müdürlüğü'ne yazılı dilekçeyle başvurun.
- Fesih bildirimi, iş sözleşmesi ve mümkünse işveren yazışmalarının kopyalarını ekleyin.
- SGK talebi reddetmesi durumunda iş mahkemesinde fesih türünün tespiti davası açılabilir.
Önemli Hatırlatma: Kod 05 (istifa) girilen ve işsizlik ödeneği almak isteyen bir işçi, fiilen 4857 m.24 kapsamında haklı fesih hakkı doğmuşsa bu durumu mahkemede ispatlayabilir ve ödeneğe hak kazanabilir.
Not: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL. Yanlış çıkış kodu nedeniyle zarara uğrayan işçi, tazminat davası da açabilir. Arabuluculuculuğa başvuru zorunludur (7036 s.K. m.3).