SGK Prim Teşvikleri 2026: İşveren Destekleri, İşsizlik Fonu Katkıları ve Başvuru Koşulları

SGK Prim Teşviklerinin Amacı ve Genel Çerçevesi

İşverenlerin belirlenen nitelikteki kişileri istihdam etmelerini teşvik etmek amacıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çeşitli SGK prim desteği programları uygulanmaktadır. 2026 yılı itibarıyla geçerli olan başlıca teşvikler aşağıda özetlenmiştir.

1. Temel SGK İşveren Prim Payı (Teşvik Öncesi)

Not: 5510 sayılı Kanun m.81/ı uyarınca yaygın uygulanan 5 puanlık Hazine desteği ile uzun vadeli kol işveren payı fiilen %6'ya düşmekte; toplam işveren yükü %21,75 + KVS oranına gelmektedir.

2. Engelli İstihdamı Teşviki

4857 m.30 uyarınca özel sektörde elli ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri, toplam işçi sayısının %3'ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Bu zorunluluğu karşılayan veya aşan işverenler için ek destek uygulanmaktadır.

• Teşvik kapsamı: Zorunlu kota kapsamındaki engelli işçilerin tüm sigorta prim payları (işçi + işveren) Hazine tarafından karşılanır.
• Başvuru: SGK e-Bildirge sistemi üzerinden teşvik türü seçilerek bildirim yapılır.
• Kota aşımı: Zorunlu kotanın üzerinde istihdam edilen engelliler için de sigorta prim desteği sağlanmaktadır.

3. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki (6645 Sayılı Kanun)

• Hedef kitle: İşkur'a kayıtlı 18-25 yaş erkek, her yaştan kadın işçi.
• Teşvik süresi: Genç erkeklerde 12-36 ay; kadın işçilerde 24-54 ay (hizmet süresi ve çocuk sayısına göre değişir).
• Destek miktarı: Asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren prim payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
• Koşul: İşçinin önceki 3 ayda aynı işyerinde sigortalı olmaması ve teşvik süresi boyunca mevcut kadro sayısının korunması.

4. Uzun Dönem İşsiz İstihdamı Teşviki

• Hedef kitle: Son 6 ay içinde SGK'ya bildirilmemiş, İŞKUR'a kayıtlı uzun dönem işsizler.
• Destek miktarı: İşe alım tarihinden itibaren 12 ay boyunca işveren sigorta prim payının tamamı Hazine tarafından karşılanır.
• Başvuru: İŞKUR üzerinden onaylanan işçi için SGK e-Bildirge'de teşvik kodu girilir.

5. EYT Sonrası İstihdam Teşviki

7440 sayılı Kanun kapsamında emekliliğe hak kazanan ancak çalışmaya devam eden EYT'liler için işveren, emeklilik aylığı ile çalışma gelirini bir arada alan işçisinin prim yükünde belirli indirimden yararlanır.

6. Asgari Ücret Desteği

Her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararının ardından Hazine ve Maliye Bakanlığı, asgari ücretteki artışın yarattığı prim yükünü kısmen karşılamak amacıyla ek destek paketi açıklayabilmektedir. 2026 yılı için bu desteğin tutarı işçi başına günlük brüt asgari ücretin belli bir katsayısına göre hesaplanmaktadır; güncel tutarlar SGK Genelgesi ile duyurulmaktadır.

Teşviklerden Yararlanmanın Genel Koşulları

• İşverenin SGK prim borcu bulunmaması (veya yapılandırılmış olması).
• İşçinin daha önce teşvikten yararlanmamış olması (ilk kez istihdam koşulu aranabilir).
• İşçinin sigortalılık başlangıç tarihinin teşvik kapsam tarihiyle örtüşmesi.
• İşkur'a bildirim gerektiren teşvikler için ön kayıt yapılmış olması.

2026 Özet Tablo

Güncel değerler: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı (5 puan desteği sonrası) %21,75.