Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Kıdem Tazminatında Hizmet Süresi Hesaplama İçtihadı (2026)

Kıdem Tazminatında Hizmet Süresi İlkeleri

1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına esas hizmet süresi; işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı toplam süreyi kapsamaktadır. Bu hesaplama, özellikle işveren değişiklikleri, ara verilen dönemler ve alt işveren ilişkisi söz konusu olduğunda karmaşık bir hal alabilmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konularda zengin bir içtihat geliştirmiştir.

1. Ücretsiz İzin ve Askı Dönemleri

Yargıtay 9. HD'ye göre taraflarca mutabık kalınan ücretsiz izin süreleri kural olarak kıdem süresine dahil edilmez. Daire, işçinin yazılı onayı olmaksızın fiilen ücretsiz izne gönderildiği hâllerde bu sürenin kıdem hesabına eklenmesini kabul etmektedir (işverenin tek taraflı uygulaması işçi aleyhine sonuç doğuramaz).

2. Aynı İşverenin Farklı İşyerleri

İşçinin aynı işverenin birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, aralarında akdi bağlantı varsa, tüm çalışma süreleri birleştirilerek toplam kıdem hesaplanır. Daire, grup şirketi içindeki devirlerinde somut koşullar ve muvazaa incelemesi yapılması gerektiğini vurgulamaktadır.

3. Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde Kıdem

Yargıtay 9. HD, asıl işveren–alt işveren ilişkisinde hizmet süresinin tespitinde şu ilkeleri benimsemiştir:

• Alt işveren değişse dahi aynı işyerinde kesintisiz çalışma sürdürülüyorsa, önceki alt işverende geçen süre toplam kıdeme eklenir.
• Asıl işveren, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur; ancak son alt işveren öncelikli muhataptır.
• Alt işverenin muvazaalı olduğu tespit edilirse işçi başından itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır (4857 m.2/7).

4. İşyeri Devri Sonrası Kıdem

4857 m.6 kapsamında gerçekleşen işyeri devirlerinde, devirden önceki ve sonraki sürelerin tamamı tek kıdem süresi olarak hesaplanır. Devreden işveren, devir tarihine kadar doğan kıdem borcundan 2 yıl süresince müteselsilen sorumludur.

5. Belirli Süreli Sözleşme Zincirinde Kıdem

Yargıtay, ardı ardına yenilenen belirli süreli iş sözleşmelerini zincirleme sözleşme olarak nitelendirerek belirsiz süreli kabul etmekte ve tüm süreler için kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetmektedir. Bu içtihat, esaslı neden olmaksızın tekrarlanan belirli süreli sözleşme uygulamalarını hukuki risk olarak ortaya koymaktadır.

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Özeti